可以解除其劳动合同吗，有没有补偿？

单位不可随意解除50岁女职工劳动合同，需视情况补偿。依据《劳动合同法》第42条，女职工达法定退休年龄应办理退休，非特殊情况单位不得要求辞职，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动争议及赔偿。
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单位处理50岁女职工方式需合法，可退休或继续聘用。若女职工已达法定退休年龄，应为其办理退休手续；若为女干部且身体健康，应继续聘用至55岁。选择处理方式时，需严格遵守相关法律法规，避免违法风险。
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50岁女职工合同问题需依法处理。具体操作：1.确认女职工身份（工人或干部），依据国家规定确定退休年龄；2.达退休年龄者，办理退休手续；3.若单位错误要求辞职，女职工可申请劳动争议仲裁，维护合法权益；4.确保所有操作符合《劳动合同法》等法律法规要求。